Questão FC422176
O fenômeno do clima organizacional tem sido bastante estudado em face do seu impacto no âmbito das organizações públicas e privadas e, nesse contexto, tem-se que o mesmo
Comportamento Organizacional
FCC · 2019
O fenômeno do clima organizacional tem sido bastante estudado em face do seu impacto no âmbito das organizações públicas e privadas e, nesse contexto, tem-se que o mesmo
- liga-se a aspectos cognitivos, descrevendo percepções compartilhadas entre os membros da organização sobre diferentes aspectos do ambiente corporativo.
- é de natureza estritamente afetiva, representando a visão de cada indivíduo sobre a razão de ser e os objetivos da entidade.
- não é passível de aferição mediante pesquisas, dada sua natureza subjetiva, de foro íntimo, variável de acordo com a percepção de cada indivíduo.
- possui apenas aspectos formais e fechados, ligados aos valores praticados pela organização, situando-se em suas camadas mais profundas e de difícil aferição.
- é de difícil modificação, eis que somente pode ser afetado por fatores exógenos à organização, como as ameaças e oportunidades apresentadas.
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Gabarito
A
Comentário do professor
O termo clima organizacional refere‑se a uma dimensão essencialmente ligada aos aspectos cognitivos: trata‑se da maneira como os membros interpretam e julgam o contexto de trabalho.
Essas interpretações formam percepções compartilhadas sobre diferentes facetas do ambiente corporativo — liderança, comunicação, condições de trabalho, reconhecimento etc. Não é apenas a visão isolada de um indivíduo, mas a convergência dessas visões que configura o clima vigente.
Por isso o clima influencia atitudes e comportamentos, afetando motivação e desempenho, e pode ser diagnosticado por meio de pesquisas de clima, que identificam padrões perceptivos coletivos e subsidiam intervenções gerenciais.
Em resumo: clima organizacional = soma de percepções cognitivas compartilhadas sobre o ambiente de trabalho, com impacto direto na dinâmica organizacional.
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