Questão FC422178
O clima organizacional costuma ser descrito pela literatura sobre as organizações como
Comportamento Organizacional
FCC · 2018
O clima organizacional costuma ser descrito pela literatura sobre as organizações como
- uma variável exógena à organização, decorrente de fatores não gerenciáveis, mas que podem afetar o trabalho de seus membros.
- um aspecto de natureza estritamente psicológica, que pode ser isolado de forma a não afetar a produtividade.
- a somatória dos aspectos psicológicos individuais dos membros da equipe, desvinculada de outras influência ambientais.
- um aspecto arraigado das organizações, ligado a seus próprios valores, de difícil modificação.
- um fator que afeta algumas variáveis importantes, entre elas a rotatividade e o absenteísmo.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Errado
Comentário do professor
O clima organizacional é o conjunto de percepções dos empregados sobre o ambiente de trabalho — relações, práticas de gestão, comunicação e condições laborais — e atua como fator determinante no comportamento organizacional.
Quando as percepções são negativas, reduzem-se satisfação e motivação e aumentam estresse e insatisfação, o que favorece o aumento da rotatividade (desligamentos voluntários) e do absenteísmo (faltas e licenças não programadas).
O efeito ocorre porque atitudes e intenções de deixar o emprego ou de faltar ao trabalho decorrem diretamente das avaliações individuais do clima.
Por ser relativamente mutável, o clima pode ser monitorado (pesquisas, indicadores) e melhorado por ações de liderança, comunicação e reconhecimento, reduzindo assim rotatividade e absenteísmo.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em