Questão FC422184
Cultura organizacional e clima organizacional relacionam-se, respectivamente, com
Comportamento Organizacional
FCC · 2024
Cultura organizacional e clima organizacional relacionam-se, respectivamente, com
- crenças e valores da empresa — ao sentimento dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho.
- ações coordenadas dentre os agentes de uma empresa buscando um fim comum — objetivos indicados pela empresa para a execução das ações de seus colaboradores.
- objetivos buscados pela empresa — ação coordenada dentre os agentes da empresa na busca desses objetivos.
- sentimento dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho — crenças e valores da empresa.
- valores praticados pelos agentes de uma empresa — crenças e valores da empresa.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Cultura organizacional é o conjunto de crenças, valores, normas e práticas compartilhadas que formam a identidade da instituição e orientam decisões e comportamentos.
Esses elementos são relativamente estáveis e se manifestam por meio de rituais, símbolos, políticas e rotinas; moldam expectativas sobre “como as coisas são feitas aqui”.
Clima organizacional refere-se ao sentimento que os colaboradores têm sobre o ambiente de trabalho — percepções coletivas sobre liderança, comunicação, reconhecimento e condições operacionais.
Enquanto a cultura é estrutural e normativa, o clima é a experiência imediata dos funcionários e pode variar com mudanças de gestão ou políticas.
Em resumo: a cultura apresenta as bases (crenças e valores) e o clima traduz como essas bases são percebidas no dia a dia pelos colaboradores.
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