No que concerne ao conceito de cultura organizacional e seus diferentes níveis, tal qual apontados pela literatura, tem-se

1. que as premissas básicas da cultura de uma organização são transmitidas a partir de códigos de conduta e de ética, não cabendo falar em elementos implícitos da cultura, eis que comportamentos constituem elementos presentes apenas no clima organizacional.
2. que os rituais presentes em determinada organização e as cerimônias adotadas situam-se na camada mais profunda e in- terna da cultura, já que a cultura organizacional não contempla valores ou crenças, mas apenas comportamentos institucionalizados.
3. como primeiro nível da cultura, em termos de padrões explícitos de comportamento os denominados artefatos visíveis, que são as representações externas da cultura presente na organização, tais como as vestimentas e o layout.
4. que o clima organizacional corresponde à camada perceptível da cultura organizacional, sendo o único elemento (artefato) que pode ser notado por agentes externos à organização.
5. que a cultura de uma organização costuma ser de difícil modificação em sua camada mais profunda, formada por crenças inconscientes, que são os sintomas da cultura conhecidos como artefatos visíveis (terceiro nível).

Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em 08/12/2025