Questão FC422188
Considerando as formas de transmissão e perpetuação da cultura organizacional, mitos são
Comportamento Organizacional
FCC · 2024
Considerando as formas de transmissão e perpetuação da cultura organizacional, mitos são
- ações repetidas para reforçar normas e valores culturais.
- ficções que ajudam a explicar atividades ou eventos.
- relatos de eventos do passado que ilustram e transmitem normas e valores.
- linguagens verbais que refletem a cultura particular da organização.
- pessoas de sucesso que corporificam os valores e o caráter da organização.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Os mitos organizacionais são narrativas ficcionais ou fortemente idealizadas que ajudam a explicar atividades, decisões e eventos cuja lógica imediata poderia parecer confusa ou contraditória.
Funcionam como instrumentos de sentido: ao oferecer uma versão simplificada e simbólica de acontecimentos, reduzem a ambiguidade e orientam expectativas sobre como agir e o que valorizar.
Por serem histórias fáceis de comunicar, os mitos contribuem para a transmissão de valores e normas entre membros antigos e novos, fortalecendo a identidade organizacional e a coesão.
Embora não precisem ser historicamente precisos, seu poder está no efeito social: legitimar práticas, justificar regras e facilitar a socialização cultural dentro da organização.
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