Questão FC422190
No processo evolutivo da cultura organizacional de uma empresa, a visão de mundo apreendida faz com que a cultura se estabilize e reduza as incertezas do grupo de colaboradores. Es
Comportamento Organizacional
FCC · 2023
No processo evolutivo da cultura organizacional de uma empresa, a visão de mundo apreendida faz com que a cultura se estabilize e reduza as incertezas do grupo de colaboradores. Esse processo sedimenta os principais elementos de uma cultura organizacional que, segundo Schein, é denominado de
- quebras de tabus.
- rituais compartilhados.
- a saga do herói.
- pressupostos básicos.
- crenças e valores expostos.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Pressupostos básicos são as crenças profundas e tácitas que formam a visão de mundo dos membros da organização. Não são explicitados; aparecem como certezas tão arraigadas que deixam de ser discutidas.
Esses pressupostos orientam percepções, julgamentos e decisões, funcionando como lentes: definem o que é aceitável, possível ou verdadeiro dentro da empresa.
Por serem subjacentes, eles estabilizam a cultura organizacional ao reduzir incertezas e guiar comportamentos de forma quase automática.
Alterá‑los é difícil, pois requer mudança nas interpretações básicas sobre tempo, espaço, relações humanas e natureza do trabalho.
Assim, a expressão “visão de mundo apreendida” refere‑se diretamente aos pressupostos básicos que sustentam a cultura organizacional.
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