O elemento implícito da cultura organizacional que tem como finalidade orientar os comportamentos denomina-se

Gabarito

D

Comentário do professor

Tabu é o elemento implícito da cultura organizacional que orienta o comportamento por meio de proibições — ou seja, indica o que não se deve fazer ou discutir dentro da organização.

Não costuma estar formalizado em regras escritas; está interiorizado pelos membros e se manifesta em atitudes, reações e sanções implícitas quando alguém transgride.

Exemplos típicos: tópicos evitados, práticas consideradas inaceitáveis ou comportamentos que geram reprovação imediata, mesmo sem norma explícita.

Na prática, o tabu funciona como um limitador de condutas e decisões, influenciando rotina, comunicação e até a capacidade de inovação, pois estabelece fronteiras não-negociáveis.

Para identificar um tabu em prova ou em empresa, procure indicações de proibição social ou de temas "vedados" ao debate.