Questão FC422199
A cultura organizacional é um conjunto de valores composto por fatores como crenças, pressupostos e padrões de comportamento que fundamentam uma organização e são compartilhados po
Comportamento Organizacional
FCC · 2019
A cultura organizacional é um conjunto de valores composto por fatores como crenças, pressupostos e padrões de comportamento que fundamentam uma organização e são compartilhados por seus membros. Algumas características sintetizam os aspectos básicos que formam a essência da cultura corporativa, como inovação, atenção aos detalhes, orientação aos resultados, foco nas pessoas ou equipes, agressividade e estabilidade. A orientação para os resultados é o grau em que
- as atividades de trabalho são mais organizadas em torno de equipes do que de indivíduos.
- os funcionários demonstram precisão, análise e atenção aos detalhes.
- os funcionários são motivados a ser inovadores e a assumir riscos.
- os dirigentes focam mais os resultados do que as técnicas e os processos empregados para o seu alcance.
- as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status quo ao invés do crescimento.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa correta descreve a orientação para os resultados como o grau em que os dirigentes priorizam os resultados em detrimento das técnicas e processos usados para alcançá‑los. Isso significa avaliar o desempenho pela efetividade final — cumprimento de metas, prazos e indicadores — mais do que pela adesão rígida a procedimentos.
Na prática, organizações com essa ênfase valorizam flexibilidade metodológica, delegação de autonomia e responsabilidade sobre entregas. Espera‑se foco em produtividade, eficiência e alcance de objetivos estratégicos.
Por outro lado, tal orientação exige sistemas claros de medição e controle de resultados para evitar desvios éticos ou perda de qualidade nos processos.
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