Questão FC422200
Cultura e clima organizacional são conceitos diferentes, porém com alguns pontos de intersecção. De acordo com a literatura sobre referidos temas, os denominados pressupostos básic
Comportamento Organizacional
FCC · 2018
Cultura e clima organizacional são conceitos diferentes, porém com alguns pontos de intersecção. De acordo com a literatura sobre referidos temas, os denominados pressupostos básicos correspondem
- aos aspectos mais ostensivos da cultura de uma organização, que influenciam no clima.
- aos aspectos determinantes do clima organizacional, decorrentes da cultura dominante.
- aos valores da organização, que integram a camada intermediária da cultura.
- ao ponto de ligação entre clima e cultura organizacional, representando os aspectos extrínsecos de ambos.
- à camada mais profunda da cultura organizacional, como crenças e percepções, não observável com facilidade.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A expressão pressupostos básicos refere‑se à camada mais profunda da cultura organizacional: são as crenças, valores e premissas taciturnas que os membros da organização aceitam como evidentes.
Essas premissas funcionam como filtros cognitivos que moldam interpretações, decisões e comportamentos, mas são não observáveis com facilidade, pois estão enraizadas no cotidiano e operam em nível inconsciente.
Por serem implícitas, os pressupostos se revelam indiretamente — por meio de rotinas, histórias, símbolos e reações diante de situações novas — e exigem abordagens qualitativas (entrevistas profundas, observação participante) para serem identificados.
Como são duradouros e dificilmente articulados, mudanças nessa camada implicam transformação cultural profunda, não apenas ajustes de clima ou de políticas formais.
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