Questão FC422205
Cultura e clima organizacional constituem aspectos das organizações bastante estudados pela literatura, em face do impacto que operam no desempenho dos seus integrantes e nos resul
Comportamento Organizacional
FCC · 2018
Cultura e clima organizacional constituem aspectos das organizações bastante estudados pela literatura, em face do impacto que operam no desempenho dos seus integrantes e nos resultados obtidos, sendo que
- o clima organizacional é um fenômeno individual e psicológico, enquanto a cultura é um aspecto sociológico e externo à organização.
- a cultura possui apenas aspectos intrínsecos, como crenças e valores, sendo seu aspectos extrínsecos correspondentes ao clima organizacional.
- a cultura possui aspectos visíveis e de fácil percepção, como os símbolos da organização, e outros mais profundos, como as crenças e os princípios compartilhados pelos seus integrantes.
- o clima organizacional é prescritivo e duradouro, enquanto a cultura, por seu caráter descritivo, é mais mutável.
- ambos os aspectos, clima e cultura, são vertentes do comportamento organizacional, o primeiro correspondente a seus pressupostos básicos.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A afirmação destaca que a cultura organizacional tem dimensões aparentes e profundas: elementos que se vêem e outros que orientam o comportamento por trás dessas aparências.
No nível superficial estão os artefatos visíveis: símbolos, ritos, linguagem, logotipos, layout físico — sinais facilmente percebidos por quem chega à organização.
No nível intermediário situam‑se os valores conscientes: prioridades, regras e normas discutidas e defendidas pelos membros.
No nível mais profundo encontram‑se as premissas básicas: crenças e princípios compartilhados, muitas vezes inconscientes, que realmente moldam decisões e atitudes.
Assim, os símbolos revelam a cultura, mas somente as crenças e princípios explicam por que as práticas e comportamentos persistem.
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