Questão FC422210
Os fenômenos do clima e da cultura organizacional são amplamente estudados pela literatura especializada, em razão da repercussão na atuação das organizações. Nesse contexto, os de
Comportamento Organizacional
FCC · 2018
Os fenômenos do clima e da cultura organizacional são amplamente estudados pela literatura especializada, em razão da repercussão na atuação das organizações. Nesse contexto, os denominados pressupostos básicos correspondem
- aos aspectos mais visíveis e abertos da cultura organizacional e que comportam clara identificação e visualização por terceiros que não a integram.
- aos fundamentos de ambos os fenômenos, ou seja, os aspectos comunicáveis entre a cultura e o clima vigentes na organização.
- aos elementos do clima organizacional que decorrem de aspectos inerentes à dinâmica do grupo que integra a organização.
- ao nível mais profundo da cultura da organização, mais fechado, como, por exemplo, as crenças e percepções comuns a seus integrantes.
- aos eventos indutores de um clima organizacional positivo ou negativo, representados pelos valores predicados pela organização.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Pressupostos básicos correspondem ao nível mais profundo da cultura organizacional: são as suposições tácitas e coletivas que ficam geralmente fora da consciência dos membros.
São o núcleo invisível que sustenta sentido e ordem dentro da organização.
Trata‑se de crenças, percepções e sentimentos partilhados sobre a natureza do trabalho, das pessoas e do ambiente, que fazem com que certos comportamentos pareçam “naturais” ou óbvios.
Essas premissas orientam interpretações, decisões e práticas cotidianas, explicando por que normas e rituais se mantêm mesmo sem serem explicitados.
Por serem em grande parte inconscientes, exigem diagnóstico atento e diálogo contínuo para serem identificadas e, se necessário, transformadas.
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