Questão FC422212
O fenômeno da cultura organizacional contempla
Comportamento Organizacional
FCC · 2018
O fenômeno da cultura organizacional contempla
- apenas aspectos fechados, de natureza psicológica e de difícil percepção, formando o inconsciente coletivo da organização.
- aspectos de fácil identificação por membros da organização e também por terceiros, denominados artefatos, tais como logotipos e símbolos visuais.
- o conjunto de regras de conduta que rege a organização, explicitadas exclusivamente de forma normativa e formal.
- a forma como o conhecimento é transmitido aos integrantes da organização, sendo o conhecimento tácito correspondente à camada superficial da cultura.
- as percepções e sentimentos dos integrantes da organização, fortemente influenciada pelo clima organizacional vigente.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa descreve os elementos externos e perceptíveis da cultura organizacional, chamados de artefatos.
São sinais imediatos que membros e terceiros conseguem identificar.
Os artefatos incluem logotipos, símbolos visuais, arquitetura, uniformes, linguagem, rituais, cerimônias e histórias institucionalizadas.
Esses elementos funcionam como marcações visuais e comportamentais da organização.
Por serem visíveis, permitem reconhecimento rápido da identidade organizacional, mas não explicam por si só os motivos ou crenças por trás das práticas.
Para interpretá‑los é preciso relacioná‑los a valores e pressupostos subjacentes.
Na prática administrativa, gerir bem os artefatos contribui para a identidade, transparência, credibilidade e coesão interna da instituição pública.
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