Questão FC422229
A Teoria Y, apresentada por McGregor como uma das conhecidas abordagens teóricas que buscam explicar o fenômeno da motivação dos indivíduos no ambiente organizacional sustenta que
Comportamento Organizacional
FCC · 2024
A Teoria Y, apresentada por McGregor como uma das conhecidas abordagens teóricas que buscam explicar o fenômeno da motivação dos indivíduos no ambiente organizacional sustenta que
- o indivíduo não é capaz de exercer autocontrole e autodireção e necessita de fatores exógenos para assumir responsabilidades.
- o controle externo e um grau moderado de ameaça são requisitos fundamentais para induzir o trabalho, que não é uma ação inerente à natureza dos indivíduos.
- hã uma bifurcação entre os dois temperamentos básicos do indivíduo, sendo que apenas uma vertente ou grupo do "Y" é dotada de motivação para o trabalho.
- a pessoa média busca a responsabilidade e que o esforço no trabalho é algo natural, apresentando, portanto, uma concepção positiva da natureza humana.
- existe uma hierarquia entre as necessidades dos indivíduos a serem satisfeitas para gerar motivação, sendo as mais básicas as de afiliação e pertencimento ao grupo.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A Teoria Y, proposta por McGregor, apresenta uma concepção positiva da natureza humana no trabalho: entende-se que o trabalho pode ser tão natural quanto o descanso ou o lazer.
Segundo essa visão, a pessoa média não evita responsabilidades; ao contrário, tende a buscar responsabilidade quando está comprometida com os objetivos organizacionais.
As pessoas, nessa perspectiva, são capazes de autocontrole e autodireção se lhes for dada confiança e condições adequadas.
A Teoria Y também valoriza a criatividade e a iniciativa como fatores amplamente distribuídos entre os indivíduos, não restritos a poucos.
Na prática gerencial, a implicação é favorecer ambientes que promovam autonomia, participação e significado no trabalho para estimular motivação intrínseca.
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