Questão FC422233
Ao definir as políticas administrativas e empresariais de recursos humanos, seus elaboradores podem levar em consideração dois modelos de motivação: (1) Hierarquia de necessidades
Comportamento Organizacional
FCC · 2023
Ao definir as políticas administrativas e empresariais de recursos humanos, seus elaboradores podem levar em consideração dois modelos de motivação: (1) Hierarquia de necessidades de Maslow e (2) Teoria dos dois fatores de Herzberg. Tais políticas administrativas e empresariais, na comparação entre os modelos, estão estabelecidas diretamente com (1) as necessidades
- do ego e (2) os fatores psicológicos.
- fisiológicas e (2) os fatores de recompensas.
- sociais e (2) os fatores motivacionais.
- de segurança e (2) os fatores higiênicos.
- de autorrealização e (2) os fatores de autoestima.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Na comparação proposta, estão diretamente relacionadas as necessidades de segurança (Maslow) e os fatores higiênicos (Herzberg).
As necessidades de segurança abrangem estabilidade no emprego, proteção contra riscos, garantia de renda e condições físicas seguras no trabalho.
Esses elementos dão ao trabalhador previsibilidade e proteção frente a ameaças à sua subsistência e integridade.
Os fatores higiênicos correspondem exatamente a essas condições externas: salário, benefícios, políticas da empresa, supervisão e ambiente físico.
Eles atuam reduzindo a insatisfação quando bem atendidos, embora não bastem para gerar motivação intrínseca.
Portanto, ao formular políticas administrativas e empresariais de RH, cuidar de estabilidade, segurança e condições de trabalho trata diretamente das necessidades de segurança de Maslow e dos fatores higiênicos de Herzberg.
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