Questão FC422234
A Teoria Y, desenvolvida por McGregor a respeito do fenômeno da motivação, baseia-se em uma concepção
Comportamento Organizacional
FCC · 2023
A Teoria Y, desenvolvida por McGregor a respeito do fenômeno da motivação, baseia-se em uma concepção
- atualmente superada acerca do processo motivacional, pois coloca toda a ênfase em fatores alheios à natureza do ser humano.
- pessimista do ser humano, enfatizando que o homem médio precisa ser dirigido e controlado, pois é avesso a responsabilidades e esforço.
- neutra acerca da natureza intrínseca de cada pessoa, sustentando que são os fatores externos, especialmente os intangíveis, que propiciam a motivação.
- positiva da natureza humana, ao contrário da Teoria X do mesmo estudioso, e sustenta que o esforço para o trabalho e a responsabilidade são características inerentes ao homem médio.
- de que apenas reforço positivo, tal como proposto pela Teoria X do mesmo autor, não é suficiente para induzir comportamentos, sendo mais relevante um sistema de reforço negativo.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Teoria Y adota uma visão positiva da natureza humana: pressupõe que, em condições favoráveis, o trabalho pode ser fonte de satisfação e realização para o homem médio.
Parte-se do princípio de que o esforço e a busca por responsabilidade são características inerentes às pessoas, não meramente respostas a controles externos.
Por isso, a teoria valoriza a confiança e a autonomia: quando o indivíduo recebe oportunidades, tende a empenhar-se, inovar e comprometer-se com objetivos organizacionais.
Na prática, gestores orientados pela Teoria Y priorizam autonomia, desenvolvimento, feedback construtivo e ambientes de participação, estimulando motivação intrínseca.
Assim, a Teoria Y justifica modelos de gestão mais humanizados, com ênfase em delegação, confiança e no aproveitamento do potencial criativo dos colaboradores.
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