Questão FC422242
Uma das teorias que procura explicar o fenômeno da motivação no ambiente corporativo é a Teoria ERC, sustentada por Clayton Alderfer, em que
Comportamento Organizacional
FCC · 2022
Uma das teorias que procura explicar o fenômeno da motivação no ambiente corporativo é a Teoria ERC, sustentada por Clayton Alderfer, em que
- o comportamento das pessoas é orientado exclusivamente em função de recompensas financeiras.
- existem 3 categorias de necessidades a serem consideradas para gerar motivação: a existencial (necessidades básicas); a de relacionamento e a de crescimento.
- o ser humano não possui motivação intrínseca, necessitando de fatores indutores, positivos e negativos, especialmente um sistema de punições.
- apenas o desejo por reconhecimento e apreciação é que gera motivação verdadeira no ser humano.
- a motivação é gerada a partir de um campo dinâmico, influenciado pela valência que constitui fatores materiais e imateriais ligados à realização de suas tarefas.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A Teoria ERC (ERG), proposta por Clayton Alderfer, classifica as necessidades humanas em três grupos: existência, relacionamento e crescimento.
Existência refere-se às necessidades materiais e físicas (salário, segurança, condições de trabalho).
Relacionamento envolve laços sociais e reconhecimento interpessoal (comunicação, clima, feedback).
Crescimento abrange o desenvolvimento pessoal e profissional (desafios, autonomia, realização).
Ao contrário de uma hierarquia rígida, Alderfer admite movimento não linear entre níveis: quando necessidades de crescimento são frustradas, a pessoa pode regressar e priorizar relacionamento ou existência — chamado princípio de frustração-regressão.
Na prática de gestão, a teoria orienta políticas integradas que atendam simultaneamente às três categorias para promover motivação sustentável.
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