Questão FC422243
Suponha que um consultor contratado para efetuar diagnóstico sobre a motivação em determinado ambiente corporativo e para propor medidas de melhoria, adote como premissa de trabalh
Comportamento Organizacional
FCC · 2022
Suponha que um consultor contratado para efetuar diagnóstico sobre a motivação em determinado ambiente corporativo e para propor medidas de melhoria, adote como premissa de trabalho a “Teoria X” predicada por McGregor. Nesse contexto, tem-se que referido consultor
- parte da concepção de que o homem médio não gosta do trabalho e evita assumir responsabilidades, necessitando ser controlado e dirigido.
- acredita que o trabalho é algo natural e satisfatório para a maioria das pessoas, que devem contar com autonomia para realizar suas tarefas.
- considera que existe uma hierarquia de necessidades a serem atendidas no processo de motivação, partindo dos ligados à subsistência.
- procurará identificar os objetivos comuns da equipe, capazes de induzir um processo de motivação coletiva, elegendo uma meta central denominada “Fator X”.
- adotará o conceito da valência, propondo medidas indutoras da motivação e medidas punitivas, de acordo com uma equação que buscará o ponto médio (“Fator X”).
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Gabarito
A
Comentário do professor
Ao assumir a Teoria X como premissa, o consultor parte da hipótese de que o "homem médio" tende a evitar o trabalho e a responsabilidade, precisando ser motivado por controle externo.
Na prática, isso leva a diagnóstico e propostas centradas em supervisão rígida, regras claras, hierarquia forte e incentivos/punições extrínsecos (salário, bonificações, sanções). O foco é reduzir a autonomia e aumentar mecanismos de direção para garantir desempenho.
Esse enquadramento orienta ações do consultor: avaliar falhas de disciplina, formalizar procedimentos, criar sistemas de monitoramento e recompensas condicionais, partindo da premissa de que o comportamento só muda com controle e incentivos externos.
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