Questão FC422244
Os estudos sobre motivação no ambiente corporativo apresentam diferentes abordagens, ora focadas em aspectos de conteúdo, ora focadas no processo de indução da motivação. Nesse con
Comportamento Organizacional
FCC · 2022
Os estudos sobre motivação no ambiente corporativo apresentam diferentes abordagens, ora focadas em aspectos de conteúdo, ora focadas no processo de indução da motivação.
Nesse contexto, constitui exemplo dessa segunda abordagem a Teoria
- Y, de MacGregor, que sustenta a ausência de motivação inata do ser humano para o trabalho.
- das Necessidades Humanas, de Maslow, que aponta os fatores de subsistência como os únicos capazes de gerar motivação.
- da Expectativa, de Victor Vroom, que predica que o comportamento humano é orientado para resultados, sendo a valência a atração exercida por uma recompensa.
- das Necessidades Adquiridas, de David Mcclelland, que indica como único fator motivacional verdadeiro o desejo de êxito pessoal.
- ERC, de Cleyton Alderfer, que aponta uma sequência de ações capazes de produzir motivação coletiva se seguida ordem hierárquica predeterminada.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Teoria da Expectativa, de Victor Vroom, é uma teoria de processo da motivação que explica como os comportamentos são gerados no ambiente de trabalho. Parte do princípio de que o indivíduo age com base em expectativas sobre resultados e recompensas.
Três elementos centrais orientam a teoria: expectativa (crença de que esforço leva a desempenho), instrumentalidade (crença de que desempenho leva à recompensa) e valência (atração ou valor atribuído à recompensa).
A valência, destacada no enunciado, é justamente a atração exercida por uma recompensa: quanto mais desejada for a recompensa, maior a motivação para alcançá‑la.
Sinteticamente, a motivação pode ser representada por:
\(M = E \times I \times V\), onde \(E\) = Expectativa, \(I\) = Instrumentalidade e \(V\) = Valência. Se qualquer termo for zero, a motivação tende a ser nula.
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