Questão FC422250
Uma das conhecidas abordagens sobre motivação no ambiente organizacional é a apresentada por McGregor, consistente na Teoria Y, de acordo com a qual
Comportamento Organizacional
FCC · 2022
Uma das conhecidas abordagens sobre motivação no ambiente organizacional é a apresentada por McGregor, consistente na Teoria Y, de acordo com a qual
- o reforço positivo é mais efetivo que as punições para gerar a motivação, devendo ser aplicado sempre em caráter preferencial.
- os fatores que induzem motivação são extrínsecos ao ser humano e o esforço é sempre em função das recompensas ofertadas.
- o homem médio não gosta do trabalho e necessita ser controlado e dirigido para realizar minimamente suas tarefas.
- embora a motivação seja algo inerente à maioria das pessoas, existe um percentual (menor que 50%) que necessita de estímulos externos.
- o controle externo e a ameaça são desnecessários, já que o esforço e a responsabilidade no trabalho são naturais para as pessoas comuns.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A alternativa resume a Teoria Y de McGregor: trata o trabalhador como alguém com tendência natural ao trabalho produtivo, capaz de assumir responsabilidades e de se autodirigir.
Para essa visão, o esforço não precisa ser obtido por coerção; a motivação é, em grande parte, intrínseca e surge quando o ambiente permite iniciativa, reconhecimento e sentido na tarefa.
Consequentemente, o uso sistemático de controle externo e de ameaças torna‑se desnecessário e contraproducente: tais práticas sufocam autonomia, reduzem criatividade e minam a confiança.
Na prática, gestores que adotam a Teoria Y privilegiam delegação, participação, autonomia e feedback construtivo, criando condições para que o comportamento responsável e o esforço venham de dentro do próprio indivíduo.
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