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Questão FC422271

Uma das teorias da motivação mais conhecidas é a hierarquia das necessidades de Abraham Maslow. Ele colocava a motivação humana como uma hierarquia de cinco necessidades: fisiológi

Comportamento Organizacional

FCC · 2019

Uma das teorias da motivação mais conhecidas é a hierarquia das necessidades de Abraham Maslow. Ele colocava a motivação humana como uma hierarquia de cinco necessidades: fisiológica, de segurança e estabilidade, de pertencimento, de estima e de autorrealização. Segundo ele, cada necessidade deve ser ao menos parcialmente suprida antes de o indivíduo buscar satisfazer uma necessidade do próximo nível. De acordo com a necessidade de pertencimento,

  1. os indivíduos sentem necessidade de pertencer a algum grupo social, como família e amigos.
  2. os indivíduos buscam ser livres de coação ou de tratamentos arbitrários.
  3. os indivíduos são motivados a buscar status e reconhecimento.
  4. após ter as outras necessidades atendidas, os indivíduos irão procurar significado e crescimento pessoal em seu trabalho, e buscarão ter novas responsabilidades.
  5. o indivíduo busca em primeiro lugar suprir suas necessidades mais básicas, como ter recursos suficientes para alimentar a si e à sua família.
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Gabarito

A

Comentário do professor

Maslow descreve a necessidade de pertencimento como o desejo de pertencer a vínculos sociais estáveis — família, amigos e grupos que proporcionam apoio e aceitação.

Essa necessidade ocupa o terceiro nível da hierarquia e motiva comportamentos de aproximação, cooperação e formação de laços afetivos, pois o indivíduo busca reconhecimento e inclusão no meio social.

Quando satisfeita, gera sensação de segurança emocional, melhora o bem‑estar e favorece relações de confiança; quando frustrada, pode provocar isolamento e menor motivação.

No contexto organizacional, atender a essa necessidade significa promover integração, trabalho em equipe e clima de respeito, fatores que aumentam o engajamento e a retenção de pessoas.

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