Questão FC422273
Diversos autores apontam, entre os fatores determinantes para o desempenho dos colaboradores no âmbito organizacional, a motivação. Dada sua importância, diferentes teorias emergir
Comportamento Organizacional
FCC · 2018
Diversos autores apontam, entre os fatores determinantes para o desempenho dos colaboradores no âmbito organizacional, a motivação. Dada sua importância, diferentes teorias emergiram para explicar o fenômeno motivacional, entre elas a Teoria da Expectativa (ou expectância), predicada por Victor Vroom, cujos principais elementos são
- valência, instrumentalidade e expectativa.
- razão, emoção e reconhecimento.
- expectativa, ação e resultado.
- valor, expectativa e reconhecimento.
- intenção, direção e ação.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A alternativa correta é a letra A. Na Teoria da Expectativa de Vroom a motivação resulta da combinação de três elementos: valência, instrumentalidade e expectativa.
Valência: é o valor ou atração que o indivíduo atribui à recompensa esperada — quanto mais desejada a recompensa, maior a valência.
Instrumentalidade: é a crença de que um determinado nível de desempenho levará a recompensas concretas; liga o desempenho às consequências.
Expectativa: é a percepção da probabilidade de que o esforço resulte no desempenho necessário; varia entre 0 e 1.
Vroom sintetiza isso em \(Motivação = Expectativa \times Instrumentalidade \times Valência\). Logo, se qualquer fator for zero, a motivação tende a ser nula; a gestão deve aumentar percepção de capacidade, clareza nas recompensas e atratividade das mesmas.
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