Para proporcionar continuamente a motivação no trabalho, a Teoria dos dois Fatores de Herzberg propõe o

Gabarito

A

Comentário do professor

Enriquecimento de tarefas é a estratégia proposta por Herzberg para manter a motivação no trabalho, pois atua sobre os fatores motivacionais — elementos intrínsecos ao conteúdo do cargo que geram satisfação duradoura.

Consiste em aumentar a profundidade do trabalho: maior autonomia, responsabilidade, variedade de atividades, possibilidade de realização e reconhecimento, e retroalimentação sobre resultados.

Ao promover desafios significativos e oportunidades de crescimento profissional, o enriquecimento amplia o sentido de realização do colaborador, elevando seu engajamento e produtividade de forma mais estável do que medidas meramente externas.

Em resumo, o enriquecimento torna o trabalho mais motivador ao focar nos aspectos intrínsecos que despertam empenho e satisfação contínua.