Questão FC422301
No ambiente de trabalho, um grupo pode ser caracterizado por um contingente de pessoas trabalhando em uma sala (BIEHL, 2004). Transformar esse arranjo de pessoas em uma equipe que
Comportamento Organizacional
FCC · 2023
No ambiente de trabalho, um grupo pode ser caracterizado por um contingente de pessoas trabalhando em uma sala (BIEHL, 2004). Transformar esse arranjo de pessoas em uma equipe que compartilhe de modo produtivo seus saberes específicos a fim de realizar os propósitos da organização exige
- que sejam permanentemente deslocados e testados em suas competências e habilidades laborativas para aprenderem a colaborar com humildade.
- que cada membro do grupo saiba se comportar nos limites daquilo que lhe cabe profissionalmente e no limite da sua responsabilidade.
- o desenvolvimento de relacionamentos interpessoais em atitudes cooperativas e proativas, ampliando a capacidade de responder aos desafios.
- que cada membro do grupo restrinja seu campo de ação e a emissão de opiniões ao que lhe & específico, sem invadir o espaço de outros membros.
- que coletivamente tenham o domínio das decisões sobre o que fazer, como fazer, quanto fazer e quando fazer de modo a terem satisfação no trabalho.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa indica que o desenvolvimento de relacionamentos interpessoais pautados em atitudes cooperativas e proativas é o elemento central para que um conjunto de indivíduos deixe de ser apenas um agregado e passe a funcionar como equipe.
Relacionamentos sólidos geram confiança, melhoram a comunicação e permitem o alinhamento de objetivos e papéis. A cooperação promove a divisão e integração de tarefas; a proatividade antecipa problemas e gera soluções coletivas.
Como consequência surge sinergia: a resposta aos desafios é ampliada pela interação contínua, pela troca de saberes e pela responsabilidade compartilhada. Em suma, cultivar vínculos e posturas colaborativas é o caminho para transformar trabalho em resultado integrado.
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