Questão FC422565
São características do modelo de gestão de pessoas denominado de gestão inspiradora:
Gestão de Pessoas
FCC · 2025
São características do modelo de gestão de pessoas denominado de gestão inspiradora:
- possibilidade de conflitos, risco de esgotamento do líder e dependência do nível de maturidade da equipe.
- dependência do perfil do líder, criação de cultura de alta performance e desenvolvimento de talentos.
- processo de tomada de decisão mais lento, controle total sobre as operações e desenvolvimento limitado de talentos.
- falta de participação dos colaboradores, redução de incertezas e maior engajamento dos colaboradores.
- diversidade de ideias e soluções, clareza nas expectativas e responsabilidades e desenvolvimento contínuo de competências.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Gestão inspiradora baseia-se na capacidade do líder de mobilizar pessoas por meio de exemplo, propósito e comunicação. Por isso, há dependência do perfil do líder: carisma, autenticidade e consistência determinam se a inspiração vira comprometimento ou mera retórica.
A atuação desse líder cria uma cultura de alta performance, ao alinhar valores, metas desafiadoras, feedback contínuo e reconhecimento. Nessa cultura, o foco é superar padrões, inovar e manter padrões elevados de entrega.
Finalmente, a gestão inspiradora privilegia o desenvolvimento de talentos, por meio de coaching, oportunidades de aprendizagem e planos de carreira. Assim, inspiração, cultura e desenvolvimento formam um ciclo que potencializa resultados — desde que o líder sustente o modelo.
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