Questão FC422566
Dentro de um cenário em que são considerados quatro modelos de gestão de pessoas, sendo estes o departamento pessoal, o comportamento humano, o estratégico e o de competências, tem
Gestão de Pessoas
FCC · 2025
Dentro de um cenário em que são considerados quatro modelos de gestão de pessoas, sendo estes o departamento pessoal, o comportamento humano, o estratégico e o de competências, tem-se como características desses modelos, respectivamente:
- dedicação à organização — relação empregado e empregador — gestão de pessoas associada à organização da empresa — conhecimento direcionado.
- relação empregado e empregador — dedicação à organização — competitividade — conhecimento direcionado.
- competitividade — conhecimento direcionado — dedicação à organização — relação empregado e empregador.
- conhecimento direcionado — relação empregado e empregador - dedicação à organização — gestão de pessoas associada e organização da empresa.
- gestão de pessoas associada à organização da empresa — dedicação à organização — relação empregado e empregador — competitividade.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Departamento de Pessoal
Foco administrativo: centra-se em rotinas trabalhistas e em manter os funcionários vinculados às necessidades da organização — ou seja, a dedicação à organização como prioridade.
Comportamento Humano
Foco relacional: privilegia o estudo das interações entre empregados e empregadores para reduzir conflitos e aumentar produtividade — destacando a relação empregado e empregador.
Estratégico
Foco organizacional: integra práticas de gestão de pessoas às escolhas e metas da empresa, alinhando RH às diretrizes da organização — daí a gestão de pessoas associada à organização da empresa.
Competências
Foco em capacidades: concentra-se em desenvolver saberes, habilidades e atitudes coletivas e individuais direcionadas a objetivos comuns — o que explica o ênfase no conhecimento direcionado.
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