Questão FC422567
Os elementos que compõem o modelo de gestão de pessoas vão muito além das práticas normatizadas em RH. Os objetivos e parâmetros dos processos de gestão de pessoas classificam-se e
Gestão de Pessoas
FCC · 2024
Os elementos que compõem o modelo de gestão de pessoas vão muito além das práticas normatizadas em RH. Os objetivos e parâmetros dos processos de gestão de pessoas classificam-se em
- introdução, manutenção e aproveitamento.
- inserção, aproveitamento e interatividade.
- movimentação, alternância e comprometimento.
- alternância, comprometimento e valorização.
- movimentação, desenvolvimento e valorização.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A classificação dos objetivos e parâmetros dos processos de gestão de pessoas agrupa-se em três dimensões: Movimentação, Desenvolvimento e Valorização. Cada uma orienta práticas distintas, mas complementares, para gerir o capital humano.
Movimentação: refere-se ao fluxo de pessoas na organização — captação, internalização, transferências, promoções, expatriação e recolocação — ou seja, às ações que suportam entrada, deslocamento e saída.
Desenvolvimento: envolve formação e crescimento profissional — treinamento, capacitação, gestão de carreira, conciliação de expectativas, escolha e formação de lideranças e planejamento sucessório — com foco em competências e potencial.
Valorização: abrange reconhecimento e recompensa — políticas de remuneração, benefícios, sistemas de incentivo e gestão da massa salarial — visando retenção e motivação.
Essa triagem permite estruturar processos de RH alinhados à estratégia organizacional e ao ciclo de vida das pessoas na instituição.
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