Questão FC422570
No que concerne à gestão de pessoas dó quadro próprio da organização, o modelo de administração de recursos humanos baseado em segmento de cargos
Gestão de Pessoas
FCC · 2023
No que concerne à gestão de pessoas dó quadro próprio da organização, o modelo de administração de recursos humanos baseado em segmento de cargos
- leva em conta a escolha de determinado fator estratégico, como, por exemplo, nível de vendas ou volume de produção, cuja variação afeta proporcionalmente a necessidade de pessoal nas unidades da organização.
- aplica-se em caráter subsidiário, quando os modelos tradicionais de descrição de postos-chave ou procura estimada de cargos não oferecem resultados satisfatórios ou são Inconclusivos.
- é pertinente em cenários de forte mudança organizacional ou em processos disruptivos, propiciando a internalização de funções estratégicas que não necessariamente integrarão a estrutura permanente da organização.
- é o mais conservador dos modelos, de natureza estática e que se propõe apenas a oferecer o desenho de cargos, ou seja, O conjunto de tarefas a serem desempenhadas por seus ocupantes.
- contrapõe-se ao modelo contingencial, desconsiderando fatores ou perspectivas futuras como planos de expansão ou outras demandas potenciais por pessoal, trabalhando apenas com histórico de rotatividade de pessoal em cada segmento.
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Gabarito
A
Comentário do professor
O modelo baseado em segmento de cargos parte da escolha de um fator estratégico (por exemplo, nível de vendas ou volume de produção) cuja variação determina, de modo proporcional, as necessidades de pessoal nas unidades da organização.
Ele vincula diretamente a força de trabalho ao desempenho operacional.
Na prática, procede‑se por: levantar níveis históricos do fator e da força de trabalho, calcular a correlação ou um coeficiente que expressa a relação entre ambos e utilizar esse coeficiente para a projeção futura das vagas conforme as previsões do fator.
Em termos simples: \(N_t = \alpha \times F_t\), onde \(N_t\) = número de empregados no tempo t, \(F_t\) = valor do fator estratégico e \(\alpha\) = coeficiente de proporcionalidade estimado.
É método objetivo e útil para planejamento operacional, especialmente em grandes organizações, desde que a relação fator‑pessoal seja relativamente estável.
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