Questão FC422571
Entre os modelos de planejamento de RH ordinariamente apontados pela literatura, destaca-se o modelo baseado em segmento de cargos, que pressupõe, para sua aplicação, a
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
Entre os modelos de planejamento de RH ordinariamente apontados pela literatura, destaca-se o modelo baseado em segmento de cargos, que pressupõe, para sua aplicação, a
- adoção da premissa de que cada desligamento deve corresponder a uma nova admissão, em níveis e segmentos iguais ou superiores.
- classificação dos funcionários, de acordo com o grau de desempenho, em três níveis diferentes para fins de promoção.
- análise histórica das entradas e saídas de empregados da organização, mapeando o fluxo de contratações necessário para cada segmento.
- escolha de um fator estratégico, cujas variações afetam proporcionalmente as necessidades de pessoal.
- avaliação da quantidade de cargos disponíveis e o recrutamento, no segmento em que atua a organização, dos melhores profissionais disponíveis.
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Gabarito
D
Comentário do professor
O enunciado refere-se ao modelo baseado em segmento de cargos, que parte da escolha de um fator estratégico representativo da atividade da unidade (por exemplo: volume de processos, atendimentos ou produção).
Esse fator é usado como referência porque suas flutuações se refletem diretamente na demanda por pessoal. Na prática, estabelece-se uma relação histórica entre o fator e o efetivo para cada segmento de cargo e projeta‑se o pessoal futuro em função das variações previstas do fator.
Em termos simples, assume‑se a proporcionalidade: \(N \propto F\), onde \(N\) = necessidades de pessoal e \(F\) = nível do fator estratégico. Assim, ao estimar a mudança em \(F\), obtém‑se a projeção correspondente de \(N\), permitindo decisões de recrutamento, alocação e ajustes de quadro.
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