Questão FC422575
O diretor de Recursos Humanos de uma empresa de economia mista anunciou o lançamento de um projeto ousado de um novo modelo de competências que abrangesse todos os funcionários da
Gestão de Pessoas
FCC · 2023
O diretor de Recursos Humanos de uma empresa de economia mista anunciou o lançamento de um projeto ousado de um novo modelo de competências que abrangesse todos os funcionários da empresa. Para isso, lançou mão de um programa baseado no modelo de mudança organizacional proposto por Peter Senge. No mês seguinte da concepção do projeto, duas situações se tornaram evidentes: falta de percepção sobre a relevância do porquê da mudança e ausência de coerência entre o discurso e a prática dos proponentes e líderes da mudança. Diante dessa situação, e de acordo com o modelo adotado, esse estágio compreende o desafio de
- iniciar.
- sustentar.
- reprojetar.
- financiar.
- governança.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
A
Comentário do professor
O quadro descrito — falta de percepção sobre a relevância da mudança e ausência de coerência entre discurso e prática — situa claramente o processo no momento de iniciar a mudança. Esse estágio é marcado por insegurança, resistência e pela necessidade de dar sentido ao porquê da alteração.
No modelo de Peter Senge, iniciar exige construir uma visão compartilhada e trabalhar os modelos mentais que sustentam comportamentos atuais, além de promover aprendizagem em equipe. Os líderes precisam agir como exemplo, alinhando discurso e prática para legitimar a mudança.
Assim, o desafio principal desse estágio é justamente iniciar — criar percepção de necessidade, gerar confiança e estabelecer coerência entre o que se diz e o que se faz, para que a transformação possa avançar.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em