Existem cinco níveis de análise para determinar as necessidades de treinamento de uma empresa: análise organizacional, análise das competências organizacionais requeridas, análise

Gabarito

A

Comentário do professor

A análise dos recursos humanos tem por objetivo identificar quais comportamentos, atitudes e competências as pessoas precisam ter para que a organização alcance seus objetivos. Trata-se de comparar o perfil atual dos colaboradores com o perfil requerido, focando tanto em habilidades técnicas quanto em aspectos comportamentais.

Esse levantamento usa instrumentos como inventário de competências, avaliação de desempenho, entrevistas, observação e análise de cargos para mapear capacidades existentes e demandas futuras. A coleta sistemática permite identificar onde existem lacunas de preparo.

Ao detectar essas lacunas, a área de RH prioriza ações de desenvolvimento e treinamento alinhadas à estratégia organizacional, definindo objetivos de aprendizagem, duração e métricas de avaliação para mensurar a eficácia das intervenções.