Questão FC422585
A perspectiva contingencial na Gestão Estratégica de Pessoas advoga que as estratégias de gestão de pessoas serão mais efetivas quando estiverem devidamente integradas
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
A perspectiva contingencial na Gestão Estratégica de Pessoas advoga que as estratégias de gestão de pessoas serão mais efetivas quando estiverem devidamente integradas
- ao contexto ambiental e às estratégias organizacionais.
- à outras práticas efetivas.
- a indicadores de desempenho organizacional com foco na produtividade.
- às melhores práticas de produção.
- às políticas e regras mercadológicas
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Gabarito
A
Comentário do professor
A perspectiva contingencial sustenta que as estratégias de Gestão de Pessoas são mais efetivas quando estão integradas ao contexto ambiental e às estratégias organizacionais.
Isso significa buscar um alinhamento externo (ou ajuste vertical): as políticas de RH devem refletir os objetivos estratégicos da organização e responder às variáveis do ambiente externo — como mercado, tecnologia, legislação e cultura.
Quando há esse ajuste, as práticas de recrutamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração passam a reforçar diretamente as metas organizacionais, aumentando a coerência das ações e a capacidade de adaptação.
Em suma, a contingencial enfatiza projetar sistemas de pessoas compatíveis com a estratégia e sensíveis às condições ambientais para maximizar resultados.
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