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Questão FC422586

Os quadros abaixo apresentam a tipologia de estratégias empresariais desenvolvidas por Miles e Snow e as orientações à Gestão de Pessoas: Coluna Tipologia de estratégias empresaria

Gestão de Pessoas

FCC · 2018

Os quadros abaixo apresentam a tipologia de estratégias empresariais desenvolvidas por Miles e Snow e as orientações à Gestão de Pessoas:

 

Coluna Tipologia de estratégias empresariais
I Analisadora
II Defensora
III Reativa
IV Prospectiva

 

Coluna Orientação para gestão de pessoas
a Contínuo recrutamento de profissionais criativos, independentes e especializados; produção de novas ideias
b Foco na redução de custos; limitação do recrutamento; evita perda de especialistas
c Estimula a lealdade e o engajamento em função dos princípios organizacionais.
d Forma pessoas dispostas a um risco moderado, empenhadas em buscar novas experiências e com alto nível de lealdade.

 

A correlação correta entre as colunas está em:

  1. I-b − II-c − III-d − IV-a.
  2. I-b − II-a − III-d − IV-c.
  3. I-d − II-a − III-b − IV-c.
  4. I-c − II-d − III-a − IV-b.
  5. I-d − II-c − III-b − IV-a.
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Gabarito

Errado

Comentário do professor

A correlação I‑d, II‑c, III‑b, IV‑a reflete como a gestão de pessoas se alinha a cada tipo estratégico de Miles e Snow.

Para a Analisadora (I), a orientação (d) é formar profissionais dispostos a risco moderado, curiosos e leais, pois a empresa equilibra inovação e eficiência, adotando boas práticas do mercado.

Na Defensora (II), a ênfase (c) é estimular a lealdade e o engajamento pelos princípios organizacionais, já que a estratégia foca em estabilidade, eficiência e proteção do core business.

A Reativa (III) exige postura (b) conservadora: foco em redução de custos, recrutamento restrito e retenção de especialistas, pois a resposta às mudanças ocorre somente sob pressão.

Por fim, a Prospectiva (IV) demanda (a) recrutamento contínuo de profissionais criativos e independentes para gerar novas ideias e explorar oportunidades de mercado.

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