Questão FC422592
A abordagem moderna de planejamento e gestão de recursos humanos leva em conta a diferenciação entre função de staff e autoridade de linha, predicando que
Gestão de Pessoas
FCC · 2023
A abordagem moderna de planejamento e gestão de recursos humanos leva em conta a diferenciação entre função de staff e autoridade de linha, predicando que
- ambas ficam a cargo do gestor de cada departamento, cabendo ao órgão central de RH apenas a supervisão e intervenções pontuais quando necessário.
- os gestores devem manter exclusivamente as funções de staff, que representam a direção e coordenação dos subordinados, o que não afasta a autoridade de linha, de natureza normativa, a cargo de RH.
- a autoridade de linha corresponde ao comando que parte do ponto mais alto de organização e a função de staff representa a coordenação necessária à execução das atividades.
- a autoridade de linha cabe ao gestor e corresponde à responsabilidade de gerenciar os seus subordinados, cabendo ao RH a função de staff, consistente em apoio, consultoria e assessoria
- a distribuição das atribuições de RH deve ocorrer pelo critério funcional, sendo a função de staff própria dos centros de resultados e a autoridade de linha atribuição do órgão central de pessoal.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A opção aponta que a autoridade de linha pertence ao gestor: é ele quem tem poder formal para tomar decisões sobre execução, distribuição de tarefas, avaliação e disciplina de seus subordinados.
Isso implica responsabilidade direta pela gestão cotidiana da equipe e pelos resultados operacionais da unidade.
Por outro lado, o staff de Recursos Humanos (RH) não substitui o gestor; atua em papel de apoio, consultoria e assessoria.
O RH fornece políticas, ferramentas, treinamentos, recrutamento e orientação técnica e legal, capacitando o gestor a exercer sua autoridade com fundamentação.
Essa diferenciação reforça a accountability do gestor e otimiza a tomada de decisão, mantendo o RH como parceiro estratégico que agrega conhecimento e suporte.
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