Questão FC422594
A evolução dos modelos de gestão de pessoas ao longo dos anos indica um movimento de descentralização em que a denominada função de staff corresponde
Gestão de Pessoas
FCC · 2023
A evolução dos modelos de gestão de pessoas ao longo dos anos indica um movimento de descentralização em que a denominada função de staff corresponde
- às atribuições de assessoria e consultoria do órgão central de RH, que orientam e apoiam os gestores que detêm a autoridade de linha em relação às suas equipes.
- ao papel de controle e normatização anteriormente detido com exclusividade pelo órgão central de RH e que passa a ser compartilhado com áreas operacionais da organização.
- à atividade de gerenciamento de pessoal, de cunho operacional, remanescente em setores da organização inicialmente não vocacionados para atuação estratégica.
- ao papel dos gerentes e gestores de projetos, que possuem a responsabilidade de gerenciar e apoiar os recursos humanos que lhes sejam alocados.
- ao apoio de consultorias externas especializadas ou pessoal terceirizado para atividades de gestão de RH, ficando a cargo da equipe interna apenas as funções estratégicas e normativas.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Função de staff refere-se às atividades de assessoria e consultoria prestadas pelo órgão central de RH para orientar e apoiar os gestores que possuem responsabilidade direta sobre as equipes.
Esses gestores — as posições de linha — detêm a autoridade hierárquica para tomar decisões operacionais e gerir pessoas. Já o staff não comanda, mas fornece conhecimento técnico, normas, métodos e suporte.
Na prática, o órgão de RH atua como centro de suporte: elabora políticas, qualifica líderes, realiza análises de necessidades e oferece ferramentas de avaliação e desenvolvimento para subsidiar decisões de linha.
Portanto, a alternativa destaca corretamente o caráter consultivo do staff, cujo papel é capacitar e orientar os gestores que efetivamente exercem a autoridade sobre suas equipes.
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