Questão FC422602
O quadro abaixo apresenta os cinco processos elementares da gestão de recursos humanos e as atividades que os envolvem. Processo I. Provisão II. Aplicação III. Manutenção IV. Desen
Gestão de Pessoas
FCC · 2024
O quadro abaixo apresenta os cinco processos elementares da gestão de recursos humanos e as atividades que os envolvem.
| Processo |
| I. Provisão |
| II. Aplicação |
| III. Manutenção |
| IV. Desenvolvimento |
| V. Monitoração |
| Atividades Envolvidas |
| K. Integração de pessoas e modelagem do trabalho |
| W. Aprendizagem organizacional e conhecimento corporativo |
| X. Treinamento e capacitação |
| Y. Recrutamento e seleção de pessoas |
| Z. Clima organizacional e avaliação de resultados |
A correlação correta entre as colunas se apresenta em:
- I-W - II-Z - III-Y - IV-X - V-K.
- I-Y - II-K - Ill-Z - IV-X - V-W.
- I·Z - ll-K - IlI-Y - IV-W - V-X.
- I-X - II-Y - III-W - IV-K - V.z.
- I·K - II·Z - III-W - IV-X - V-Y.
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Gabarito
B
Comentário do professor
I - Provisão → Y. Recrutamento e seleção.
Provisão trata de atrair e admitir talentos; recrutamento e seleção são as rotinas-chave para suprir demandas de pessoal.
II - Aplicação → K. Integração de pessoas e modelagem do trabalho.
Aplicação define onde e como o colaborador atua; encaixa-se o desenho de cargos e a integração no fluxo produtivo.
III - Manutenção → Z. Clima organizacional e avaliação de resultados.
Manutenção visa condições ambientais e motivacionais; medir clima e resultados preserva o engajamento e a permanência.
IV - Desenvolvimento → X. Treinamento e capacitação.
Desenvolvimento foca em elevar competências; treinamento é o mecanismo formal para promover aprendizado e crescimento profissional.
V - Monitoração → W. Aprendizagem organizacional e conhecimento corporativo.
Monitoração acompanha desempenho e resultados; gestão do conhecimento e aprendizagem sistematizam lições e permitem ajustes contínuos.
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