Questão FC422603
A administração de recursos humanos procura integrar um novo funcionário através de cerimônias de iniciação e de aculturamento social às práticas e filosofias predominantes na empr
Gestão de Pessoas
FCC · 2023
A administração de recursos humanos procura integrar um novo funcionário através de cerimônias de iniciação e de aculturamento social às práticas e filosofias predominantes na empresa. O principal objetivo dessa “socialização organizacional” é lançar as bases e premissas nas quais a empresa opera e como o novo funcionário poderá contribuir nesse aspecto. Diante desse contexto, a socialização organizacional ocorre no subsistema de Administração de Recursos Humanos denominado
- Provisão de Recursos Humanos.
- Aplicação de Recursos Humanos.
- Manutenção de Recursos Humanos.
- Desenvolvimento de Recursos Humanos.
- Monitoração de Recursos Humanos.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A socialização organizacional refere-se ao processo de inserir e adaptar o recém-contratado à cultura, práticas e expectativas da empresa. Esse processo pertence ao subsistema Aplicação de Recursos Humanos, cuja função é a orientação e a integração dos novos colaboradores.
No âmbito da aplicação realizam-se atividades como acolhimento, cerimônias de iniciação, apresentação de missão e valores, explicação de normas e familiarização com rotinas e colegas.
O objetivo central é lançar as bases e premissas organizacionais para que o funcionário compreenda seu papel, alinhe comportamentos às expectativas e saiba como contribuir para os objetivos da empresa.
Esse subsistema, portanto, acelera a adaptação, reduz dúvidas e favorece identificação, desempenho mais rápido e maior retenção do talento.
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