Questão FC422619
As mudanças vivenciadas pelas organizações não se limitam a aspectos dos produtos e serviços por elas ofertados. O capital humano é precioso dentro dessas organizações e, nesse con
Gestão de Pessoas
FCC · 2025
As mudanças vivenciadas pelas organizações não se limitam a aspectos dos produtos e serviços por elas ofertados. O capital humano é precioso dentro dessas organizações e, nesse contexto, as pessoas passam a ser parceiras da organização, evidenciando cada vez mais a importância de sua seleção, organizada por competências. A estratégia de atração, fidelização e conservação de colaboradores é conhecido pela doutrina como
- diferencial humano.
- parceria corporativa.
- retenção de talentos.
- fenômeno agregador.
- estratégia de colaboração.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Retenção de talentos é a estratégia organizacional voltada para a atração, fidelização e conservação de profissionais considerados críticos ao desempenho da instituição.
Trata-se de um conjunto integrado de políticas e práticas — como qualidade de vida no trabalho, planos de carreira, remuneração e benefícios competitivos, desenvolvimento contínuo e liderança eficaz — que busca manter pessoas qualificadas e engajadas por mais tempo.
Quando a seleção é feita por competências, a retenção passa a operar de modo complementar: contrata-se quem encaixa nas necessidades e, em seguida, aplica-se ações para preservar esse capital humano.
O objetivo é reduzir rotatividade, aumentar produtividade e garantir sucessão interna, transformando colaboradores em parceiros estratégicos para os resultados organizacionais.
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