Questão FC422622
Considere que, em um processo de seleção de pessoal, o responsável pretenda valer-se de ferramentas para a identificação de perfil profissiográfico para a posição a ser preenchida.
Gestão de Pessoas
FCC · 2023
Considere que, em um processo de seleção de pessoal, o responsável pretenda valer-se de ferramentas para a identificação de perfil profissiográfico para a posição a ser preenchida. Para tanto, poderá utilizar
- requisição de pessoal, aplicável quando não é possível a seleção externa e busca, na própria organização, do profissional mais apto possível para o cargo.
- incidentes críticos, que correspondem ao mapeamento de seleções malsucedidas, buscando evitar novos equívocos.
- hipótese de trabalho, que resulta em uma previsão aproximada do conteúdo do cargo, sendo útil quando se trate de cargo novo na organização.
- descrição do cargo, que corresponde ao levantamento dos aspectos extrínsecos do cargo, em especial as habilidades exigidas para o ocupante.
- análise do cargo, consistente na identificação dos aspectos intrínsecos do cargo tarefas, atribuições e responsabilidades inerentes à posição.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Certo
Comentário do professor
A hipótese de trabalho é uma previsão inicial e sistematizada do conteúdo do cargo e dos requisitos do ocupante quando não há descrição formal.
Funciona como um ponto de partida para construir o perfil profissiográfico: define tarefas prováveis, competências necessárias e condições de exercício.
Na prática, formula-se a hipótese a partir de informações do gestor, análise do setor, observação e benchmarking; em seguida, valida-se por entrevistas, testes práticos e observação direta.
É importante lembrar que se trata de uma suposição provisória: deve ser testada e ajustada com dados empíricos, garantindo que a seleção se baseie em requisitos reais e atualizados.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em