Questão FC422625
A seleção de pessoas é uma etapa logicamente subsequente à de recrutamento. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos e o da seleção é escolhe
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
A seleção de pessoas é uma etapa logicamente subsequente à de recrutamento. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos e o da seleção é escolher os candidatos adequados às necessidades da organização. Como processo, a seleção pode se dar de acordo com diferentes modelos, entre os quais, o modelo de colocação
- quando há vários candidatos e apenas uma vaga passível de ser ocupada, destinada ao melhor colocado.
- no qual os candidatos selecionados são classificados para os diferentes postos de trabalho disponíveis.
- em que há somente um candidato e uma vaga, devendo a mesma ser preenchida sem rejeição ao candidato.
- do qual decorre um vício no processo, que pode ser nepotismo ou corporativismo.
- que direciona os candidatos selecionados à posição mais adequada ao perfil correspondente.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
O modelo de colocação ocorre quando existe somente um candidato e uma vaga. Nesse arranjo, a seleção não opera por comparação ou disputa: o objetivo é preencher a vaga com aquele candidato específico.
Na prática, isso significa que não há alternativa de exclusão — sem rejeição do candidato apresentado — desde que ele cumpra os requisitos formais exigidos pela função. A avaliação concentra‑se em confirmar habilitação, documentação e aptidão mínima.
Por ser procedimento direto, tende a ser mais rápido e administrativo: verifica‑se conformidade com critérios legais e técnicos e efetua‑se a admissão. Caso o candidato não satisfaça requisitos essenciais, a colocação fica inviabilizada; caso contrário, a vaga deve ser preenchida por ele.
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