Questão FC422628
No que concerne à seleção de candidatos para determinada posição em uma organização, uma das etapas que se colocam é o denominado perfil profissiográfico, que corresponde
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
No que concerne à seleção de candidatos para determinada posição em uma organização, uma das etapas que se colocam é o denominado perfil profissiográfico, que corresponde
- à análise das habilidades técnicas e comportamentais do candidato e à verificação da aderência aos requisitos do cargo.
- à coleta de informações sobre o cargo, que pode ser obtida por diversas técnicas, entre as quais a denominada hipótese de trabalho, aplicável para cargos novos.
- ao diagnóstico de mercado voltado à identificação dos profissionais disponíveis e que podem ser acessados para a seleção em curso.
- à aplicação de entrevistas diretivas, com base em perguntas preestabelecidas, para evitar distorções no processo de seleção.
- ao processo de ampla divulgação, em todos os canais internos e externos disponíveis, da existência da vaga a ser preenchida.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Perfil profissiográfico é a sistematização da coleta de informações sobre um cargo: descreve tarefas, responsabilidades, requisitos e competências exigidas pela organização.
Serve como base para definir critérios de seleção, elaboração de instrumentos de avaliação e alinhamento entre as demandas do cargo e o perfil do candidato.
É, portanto, um documento técnico que orienta o processo seletivo.
Essas informações podem ser obtidas por diversas técnicas, como descrição e análise do cargo, mapeamento de competências e pesquisa de mercado. Quando se trata de cargos novos, utiliza‑se a hipótese de trabalho: uma previsão fundamentada sobre o conteúdo e as exigências do cargo, que será refinada à medida que se obtenham dados reais.
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