Questão FC422630
Uma etapa fundamental para a gestão de pessoas em uma organização é a denominada análise de cargos, que corresponde
Gestão de Pessoas
FCC · 2023
Uma etapa fundamental para a gestão de pessoas em uma organização é a denominada análise de cargos, que corresponde
- ao processo de realinhamento das funções, que se inicia a partir de um mapeamento dos objetivos estratégicos da organização.
- ao detalhamento do que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimento, habilidades e capacidades para o adequado desempenho das atribuições do referido cargo.
- ao cotejo entre as atribuições formais do cargo e as tarefas efetivamente desempenhadas pelos seus ocupantes, detectando eventuais desvios e inadequações.
- à identificação das tarefas e responsabilidades próprias do cargo, considerando as responsabilidades, atribuições e competências conferidas à posição.
- à identificação das lacunas ou "gaps" de competências no âmbito da organização e que demandam treinamento e aprimoramento dos colaboradores.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa correta define a análise de cargos como o procedimento que detalha o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para o desempenho adequado das atribuições.
Esse detalhamento não se limita à enumeração de tarefas: identifica também os requisitos mínimos, as responsabilidades e as condições necessárias para que o trabalho seja bem executado.
Na prática, a análise orienta ações de gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, formação, avaliação e classificação de cargos, porque indica que tipo de pessoa é mais adequada para cada função.
Portanto, entender a análise como especificação dos requisitos do cargo é essencial para alinhar competências individuais às necessidades organizacionais.
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