Questão FC422632
As atividades de análise e de descrição de cargos são
Gestão de Pessoas
FCC · 2022
As atividades de análise e de descrição de cargos são
- conceitualmente diversas, sendo a análise uma abordagem mais contemporânea aplicável no processo de encarreiramento da organização, enquanto a descrição é uma metodologia de identificação padrão de organograma.
- concomitantes, prestando-se a análise à identificação dos cargos necessários para a organização e a descrição, à definição de requisitos de ingresso e remuneração.
- excludentes entre si, cabendo ao gestor optar pela mais adequada para identificação dos requisitos necessários para o provimento do cargo, sendo cada qual fundada em metodologia específica.
- similares, ambas tendo como objetivo a elaboração do organograma da organização, sendo a análise aplicável, em regra, para identificação de cargos estratégicos.
- etapas diversas, sendo que na análise são identificados os conhecimentos e habilidades exigidos para o cargo, enquanto a descrição é focada no conteúdo do cargo.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Análise de cargos e Descrição de cargos são etapas distintas e complementares no processo de gestão de pessoas.
A Análise de cargos foca em identificar o conjunto de conhecimentos e habilidades (além de requisitos físicos, mentais e competências) que o ocupante deve ter — ou desenvolver — para desempenhar bem a função; é a base para recrutamento, seleção, treinamento e avaliação.
A Descrição de cargos concentra-se no conteúdo do cargo: definição das tarefas, deveres, responsabilidades, relações hierárquicas e condições de trabalho, servindo para formalizar funções e orientar o desenho organizacional.
Portanto, enquanto a análise mapeia o perfil do ocupante, a descrição explicita o que o cargo exige em termos de atividades — ações distintas, mas necessárias e complementares.
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