Questão FC422637
A diferença básica entre, de um lado, o conceito de análise de cargos e, de outro, o de descrição de cargos reside
Gestão de Pessoas
FCC · 2019
A diferença básica entre, de um lado, o conceito de análise de cargos e, de outro, o de descrição de cargos reside
- na constatação de que a descrição é tomada para fins exclusivamente formais, enquanto a análise consiste no processo de determinação da relevância do cargo na organização.
- no fato de que, enquanto a descrição focaliza o conteúdo do cargo, a análise procura determinar, entre outros, os requisitos físicos e mentais que seu ocupante deve possuir.
- na certeza de que a análise é relevante para a definição da estrutura de carreira na organização, enquanto a descrição é utilizada apenas no momento da contratação.
- na tese de que ambas são requisitos para a evolução funcional no âmbito da organização, a análise está atrelada ao processo de promoção, enquanto a descrição liga-se ao de progressão.
- na importância da descrição como determinante para a elaboração do organograma da instituição, enquanto a análise é utilizada na construção do fluxograma, indicando o caminho dos processos de trabalho e os respectivos responsáveis.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa destaca que a diferença essencial é de foco: a descrição orienta-se pelo conteúdo do cargo — ou seja, o conjunto de tarefas, responsabilidades, finalidades e condições de trabalho que definem o que o posto exige no plano operacional.
Já a análise preocupa-se em traduzir esse conteúdo em exigências para o ocupante: identifica conhecimentos, habilidades, capacidades e, especificamente, os requisitos físicos e mentais necessários para desempenhar o cargo com segurança e eficácia.
Na prática, a descrição responde “o que fazer” e a análise responde “quem pode fazer”, convertendo atribuições em critérios objetivos para recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho.
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