Questão FC422643
Considere que determinada organização pretenda avaliar seus colaboradores com base no método 360º, também denominado Avaliação Circular. Para uma correta aplicação de tal metodolog
Gestão de Pessoas
FCC · 2025
Considere que determinada organização pretenda avaliar seus colaboradores com base no método 360º, também denominado Avaliação Circular. Para uma correta aplicação de tal metodologia de avaliação,
- é necessária a atribuição de pontuação pelo desempenho dos avaliados em período não inferior a um ano, para evitar o vício de recenticidade.
- é necessária a coordenação do processo por um avaliador independente, de modo a evitar qualquer espécie de viés de grupo.
- deve-se suprimir a autoavaliação, pois gera expectativas do avaliado e constrangimento para os avaliadores.
- deverá haver a participação daqueles que são próximos ao avaliado, como colegas e clientes, e não apenas de seus superiores.
- o resultado final da avaliação deve ser validado por um colegiado com participação de representantes dos empregados, a fim de evitar o efeito halo.
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Gabarito
D
Comentário do professor
O método 360º, também chamado de Avaliação Circular, exige a coleta de avaliações de todos que mantêm proximidade funcional com o avaliado — colegas, subordinados, clientes (internos e externos) e não apenas dos superiores.
Esse arranjo busca oferecer perspectivas múltiplas sobre comportamentos e competências observáveis no dia a dia, ampliando a validade das conclusões sobre desempenho e atitudes.
Para funcionar corretamente, as respostas costumam ser agrupadas e tratadas com anonimato e confidencialidade, favorecendo a sinceridade do feedback e reduzindo distorções individuais.
O objetivo principal é gerar insumos para o desenvolvimento do colaborador (plano de ação, coaching, formação), e não depender exclusivamente da visão do gestor imediato.
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