Questão FC422652
Suponha que a Administração tenha decidido implementar uma avaliação de desempenho dos servidores com a utilização do método de avaliação 360º ou circular e, nesse contexto, estari
Gestão de Pessoas
FCC · 2024
Suponha que a Administração tenha decidido implementar uma avaliação de desempenho dos servidores com a utilização do método de avaliação 360º ou circular e, nesse contexto, estaria incluindo uma etapa de autoavaliação, ou seja, feita pelos próprios servidores avaliados. Considerando as características próprias de tal metodologia, a abordagem executada pela Administração Pública
- não encontra respaldo na literatura, que somente indica a autoavaliação em sede de planejamento e não no processo de avaliação propriamente dita.
- é opcional e deve ser considerada cuidadosamente, eis que pode gerar o denominado efeito halo.
- é inadequada, eis que em tal metodologia a avaliação é feita exclusivamente por colegas do avaliado.
- afigura-se correta, eis que a autoavaliação é elemento inerente a tal método, sem prejuízo da participação de outros stakeholders.
- poderá ser contemplada, desde que como etapa final e apenas a titulo de recebimento de feedback dos avaliadores externos.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A opção está correta porque a autoavaliação é componente inerente ao método de avaliação 360º ou circular, que reúne percepções de múltiplas fontes sobre o desempenho do servidor.
Num processo 360º, coletam-se avaliações de superiores, pares, subordinados, clientes e do próprio avaliado, o que torna a autoavaliação parte integrante da construção desse retrato multifacetado.
A autoavaliação permite ao servidor refletir sobre suas competências, comparar sua visão com a dos demais e identificar lacunas e pontos fortes.
Essa confrontação de perspectivas gera triangulação de informações úteis para elaborar planos de melhoria e ações de desenvolvimento profissional.
Na Administração Pública, a inclusão da autoavaliação fortalece a participação e a transparência, desde que o processo seja claro, imparcial e assegure confidencialidade quando necessário.
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