Questão FC422654
A avaliação de desempenho de determinada equipe com base na metodologia 360° ou circular deve, necessariamente:
Gestão de Pessoas
FCC · 2024
A avaliação de desempenho de determinada equipe com base na metodologia 360° ou circular deve, necessariamente:
- realizar dinâmicas de grupo com vistas a aferir a capacidade dos avaliados de responderem a diferentes cenários, com desafios emulados a partir de potenciais situações reais.
- identificar os talentos existentes na organização, que serão elegíveis para as próximas promoções, devendo, antes, atuar em todos os setores da organização.
- incluir a autoavaliação, além da avaliação por stakeholders que se relacionam com o avaliado, tais como colegas e clientes, e não apenas por superiores.
- ranquear os avaliados de acordo com faixas de desempenho, de forma a estratificar a equipe para a alocação de tarefas e responsabilidades.
- contar com a supervisão de um avaliador externo, para evitar que os superiores apresentem vieses na avaliação decorrente de preconceitos e idiossincrasias.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa indica que a avaliação 360° deve incluir a autoavaliação e avaliações por stakeholders (colegas, clientes, subordinados, etc.), não se restringindo a superiores.
Isso porque a metodologia busca obter feedback de múltiplas fontes, oferecendo uma visão mais completa das competências, comportamentos e impactos do avaliado no contexto organizacional.
Ao combinar a autoavaliação com percebidos externos, reduz-se o viés de um único avaliador e favorece-se a identificação de discrepâncias entre a autoimagem e a imagem percebida pelos outros.
O resultado é uma visão ampla e equilibrada do desempenho, útil para orientar planos de desenvolvimento individual, ações de capacitação e acompanhamento.
Em geral, a aplicação prevê anonimato das respostas e consolidação de dados para garantir honestidade no feedback e foco no crescimento profissional.
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