Questão FC422659
Suponha que a CETESB decida implementar avaliação de desempenho de seus colaboradores utilizando, como método, a Avaliação 360º, também chamada de Avaliação Circular. De acordo com
Gestão de Pessoas
FCC · 2024
Suponha que a CETESB decida implementar avaliação de desempenho de seus colaboradores utilizando, como método, a Avaliação 360º, também chamada de Avaliação Circular. De acordo com tal método, a autoavaliação
- é a única avaliação subjetiva do processo, sendo todas as demais etapas consistentes em aplicação de provas e testes.
- não faz parte do processo, porém recomenda-se que seja realizada posteriormente como fator que permite a melhoria do desempenho do avaliado.
- deve ser evitada, pois introduz elemento de contaminação no processo, devendo o avaliado receber apenas os feedbacks de seu superior imediato.
- constitui etapa facultativa, a critério do avaliador, que deve ser extemo à organização para evitar vícios no processo.
- faz parte do processo de avaliação, assim como a avaliação feita por aqueles que se relacionam com o avaliado, incluindo colegas e clientes.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A alternativa correta é a E.
A Avaliação 360º, também chamada de Avaliação Circular, integra a autoavaliação ao conjunto de avaliações feitas por quem convive ou interage com o avaliado — superiores, pares, subordinados e, quando aplicável, clientes.
Essa combinação de fontes gera um feedback multissource que amplia a visão sobre comportamentos, competências e resultados, reduzindo distorções decorrentes de percepções isoladas.
O papel da autoavaliação é fornecer a perspectiva do próprio colaborador sobre seu desempenho e metas, servindo de ponto de partida para diálogo e confronto de percepções.
Quando bem conduzida, a avaliação 360º é ferramenta de desenvolvimento: consolida informações, subsidia planos de capacitação e promove maior responsabilidade e autoconhecimento.
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