Questão FC422669
No processo de avaliação por desempenho utilizando o método 360º ou circular, os colaboradores são avaliados
Gestão de Pessoas
FCC · 2023
No processo de avaliação por desempenho utilizando o método 360º ou circular, os colaboradores são avaliados
- apenas por seus superiores diretos, sem a participação de agentes externos para evitar o denominado
- por profissional externo ou consultoria especializada, afastando do processo agentes internos para evitar leniência.
- pela alta direção, sem participação dos superiores diretos do avaliado para evitar direcionamentos ou viés de confirmação.
- por uma banca especializada, formada por especialistas de mercado, sendo, portanto, uma avaliação que somente se justifica para altos executivos.
- não apenas por seus superiores, mas também pelos stakeholders da organização com quem o avaliado se relaciona, incluindo colegas, clientes e fornecedores.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
O método 360º consiste em coletar feedback de múltiplas fontes com as quais o avaliado interage, ou seja, não se limita ao gestor direto.
Participam do processo superiores, colegas, subordinados e também stakeholders externos como clientes e fornecedores, proporcionando avaliações sobre comportamento, competências e relacionamento.
Essa abordagem gera uma visão abrangente do desempenho, reduz vieses decorrentes de uma única opinião e identifica pontos fortes e lacunas para o desenvolvimento profissional.
Para ser eficaz, exige anonimato na coleta e uso das informações de forma agregada, voltada a planos de melhoria e evolução de carreira, não apenas a julgamentos pontuais.
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