Questão FC422670
Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura,
Gestão de Pessoas
FCC · 2023
Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura,
- demonstra tendência central do avaliador, que atua com pouco rigor técnico e pontua todos os avaliados de forma similar.
- é considerada bem sucedida, com a distribuição equilibrada dos avaliados nas faixas de desempenho preestabelecidas.
- apresenta viés decorrente do apego do avaliador apenas aos comportamentos mais recentes dos avaliados.
- apresenta desequilíbrio, com um grande número de empregados avaliados de forma satisfatória ou acima das expectativas, Indicando possível leniência do avaliador.
- denota vício decorrente de generalização feita pelo avaliador a partir de algum aspecto específico do desempenho do avaliado.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A alternativa correta descreve o efeito halo, que é um viés de avaliação em que o avaliador extrapola a partir de um único traço ou ocorrência do avaliado para julgar outras dimensões de desempenho.
Na prática, um aspecto evidente — por exemplo, boa comunicação ou aparência profissional — passa a influenciar positivamente (ou negativamente) notas em tarefas não relacionadas, comprometendo a validez da avaliação.
Esse enviesamento produz avaliações distorcidas e pode levar a decisões equivocadas sobre promoção, remuneração ou plano de desenvolvimento.
Para minimizar o efeito halo recomenda‑se usar critérios comportamentais bem definidos, evidências objetivas, escalas ancoradas e múltiplas fontes de avaliação (feedback 360°), reduzindo a influência de uma única característica na nota final.
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