Questão FC422672
A avaliação de desempenho realizada no serviço público é um instrumento de
Gestão de Pessoas
FCC · 2022
A avaliação de desempenho realizada no serviço público é um instrumento de
- gestão de pessoas, focando não só em indivíduo determinado, mas em toda a equipe.
- disciplina, pois visa apurar condutas impróprias por parte dos servidores.
- controle financeiro, já que regula a produtividade de determinado setor.
- controle orçamentário, pois monitora a execução do orçamento do órgão durante o ano.
- promoção e fomento de práticas inovadoras em determinado órgão público.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A avaliação de desempenho no serviço público é um instrumento de gestão de pessoas porque integra medidas sobre resultados, comportamentos e potencial de cada servidor ao planejamento de recursos humanos.
Ela não se limita ao indivíduo: avalia como as contribuições individuais se somam ao rendimento da equipe e ao cumprimento das metas organizacionais, promovendo visão coletiva do trabalho.
Por meio de processos de feedback e diálogo entre gestor e avaliado, identifica-se necessidades de treinamento, correções de rota e oportunidades de desenvolvimento.
Assim, a avaliação orienta decisões sobre capacitação, reconhecimento e redistribuição de tarefas, fortalecendo competências e a eficiência do serviço público.
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